推薦入試の面接対策｜7つの質問と答え方

推薦入試の面接は、性格を見る場ではありません。提出した志望理由書が本人の言葉で書かれているかを確かめる場です。だから、対策の中心は「話し方」ではなく「答えられる材料を持っているか」になります。

この記事でわかること

面接官が確かめている3つのこと

1志望理由書を、本人が書いたか

最初の数問で、ほぼ判別されます。誰かに書いてもらった文章は、深掘りされた瞬間に止まります。逆に、自分で考えて書いていれば、想定外の質問にも答えられます。

2入学後に、この環境を使えるか

「うちの大学で何をしたいか」への答えで見られます。パンフレットを読んだだけの答えか、本当に調べた答えかは、固有名詞が出るかどうかでわかります。

3考えを言葉にできるか

流暢さではありません。詰まってもいいので、自分の頭で考えた過程を言えるかです。

60秒で話せるようにしておく

どの質問も「結論→理由→具体例」で60秒が基本です。3分話すと、面接官は途中で聞くのをやめます。短く答えて、深掘りしてもらうほうが会話になります。

1志望理由書に書いた言葉が借り物

これが最大の原因です。自分が本当に見たこと・感じたことだけで書いていれば、何を聞かれても答えられます。いま志望理由書を読み返して、「なぜ？」と3回聞かれて答えられない箇所を探してください。

2大学を調べていない

②に答えられません。シラバスを1回開くだけで解決します。気になる科目を3つメモしてください。

3答えを丸暗記している

暗記した文章は、1か所飛ぶと全部止まります。キーワードを3つだけ決めて、その場の言葉で話す形に変えてください。

やってはいけない：完璧な原稿を作る

原稿を作ると、それを思い出す作業になり、目線が上に泳ぎます。面接官から見て、これはすぐわかります。用意するのは原稿ではなく、「話す材料のリスト」です。

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わからないと言っても落ちません

落ちるのは「知らないことを知っているふりをして、次の質問で矛盾する」ときです。正直に認めたうえで「ただ、こう考えます」と続けられる受験生は、むしろ評価されます。

これだけ守れば十分です

✓入室時と退室時に一礼する。それ以外の細かい作法は気にしなくてよい

✓質問は最後まで聞く。途中で答え始めない

✓一呼吸おいてから話し始める

✓面接官の目を見る。複数いる場合は質問した人を中心に

✓オンライン面接ならカメラを見る。画面の中の相手ではなく

✓語尾を「です・ます」で言い切る

※面接の形式（個人・集団・プレゼン型）、時間、オンラインか対面かは大学と方式によって異なります。必ず募集要項でご確認ください。

選抜	出願	面接対策の開始目安
総合型選抜	9月1日以降	出願後すぐ。書類提出から面接まで数週間しかないことが多い
学校推薦型選抜	11月1日以降	10月から。志望理由書と並行して進める

1日3分でいい

毎日、その日に勉強した内容を1つ、声に出して説明してください。これが面接の練習そのものになります。頭でわかっていることと、言葉にできることは別物です。